Coaching die uw werknemer weer in haar kracht zet. Met als resultaat betere samenwerking, output, doorgroei mogelijkheden of leiderschap.
Werkgever
Aanbod
Business coaching
Voor individuele werknemers wanneer zij motivatie of zingeving missen, overbelast (dreigen te) raken, niet lekker in het team liggen, resultaten achterblijven of er niet uit halen wat er in zit.
Leiderschap coaching
Voor werknemers (nieuw of ervaren) in een leidinggevende rol, die steviger willen staan, precies willen weten waarom zij geschikt zijn voor de rol en meer resultaat willen bereiken.
Investeren in je werknemer
Blijven ontwikkelen is duurzamer
Wanneer medewerkers zich blijven ontwikkelen en door kunnen groeien is dat duurzamer voor een bedrijf. Kennis en ervaring blijven geborgd en er is geen investering nodig in een nieuwe medewerker. Coaching is een manier om medewerkers op individueel en leiderschap niveau aan jouw bedrijf te binden.
Werk is menselijk
Coaching kan ondersteuning bieden en verandering brengen in bijna alle werk gerelateerde vraagstukken of uitdagingen. Het kan gaan om (dreigende) overbelasting, groeien in nieuwe vaardigheden (teams aansturen, andere functie), oplossing van een conflict, inzicht in gedrag of de noodzaak om anders te communiceren.
Drie-gesprek
Het is mogelijk om een drie-gesprek te organiseren wanneer je als werkgever specifieke leerdoelen of verwachtingen hebt. Een drie-gesprek is met de opdrachtgever (leidinggevende of HR), de medewerker en mij als coach.
We kunnen verwachtingen afstemmen en de voorwaarden voor succes bepalen, Ook bespreken we hoe we meten en welke informatie met de werkgever gedeeld mag worden.
Ik zet me in voor de uitkomst van een traject, zodat doelen behaald worden. Ik rapporteer geen inhoud van sessies aan de opdrachtgever.
Drie-gesprek
Wanneer werkgever en medewerker akkoord zijn stuur ik een passende offerte. In die offerte staan de doelen, de voorwaarden voor succes en de terugkoppeling voor werkgever omschreven zoals afgesproken.
Het is voor werkgevers mogelijk om (tussentijds) een evaluatiegesprek in te plannen. Dit is weer een drie-gesprek.
Gebouwd op ervaring
Met 8+ jaar ervaring in diverse functies als directeur heb ik veel ervaring op kunnen doen met het leiding geven aan en coachen van werknemers. Jouw werknemer is op de goede plek bij mij voor ondersteuning in:
Leiderschap ontwikkeling
Zingeving en motivatie
Individuele bijdrage in een team (communicatie en samenwerking)
Overbelasting, overspannenheid
Achterblijvend resultaat
Persoonlijke uitdagingen die impact hebben op het werk
Trajecten zoals verbetertrajecten of re-integratie, maar ook outplacement
Ik geloof dat mensen graag nuttig zijn. Dat wanneer dat even niet lukt in samenwerking met de werkgever daar soms een zetje in de rug nodig is.
Hiervoor werkte ik met teams variërend van 40 tot 126 mensen, waar individuele werknemers, onderdirecteuren, managers en executives in zaten. De NPS (werknemer tevredenheid) score van mijn afdeling was 4 jaar consistent een 4.8 uit 5.
Ik werd gevraagd teams en werknemers in mijn afdeling op te nemen wanneer zij niet functioneerden of een traject in gingen. Ik zag dat altijd als het meest geweldige onderdeel van een leidinggevende functie.
Nu sta ik klaar voor jou en jouw werknemer.
Vraag & antwoord
-
Een traject is ongeveer 3-6 sessies. Afhankelijk van waar jouw werknemer voor komt, kijken wat nodig is en goed voelt.
Een sessie bijboeken kan altijd.
-
Jazeker, je kunt een losse sessie boeken. Ofwel omdat het traject nog niet afgerond is, of omdat je een losse sessie inzet als ‘opfrisbeurt’ voor je werknemer.
-
Ieder traject is persoonlijk. De duur ervan kan verschillend zijn. Voor iemand die grotere veranderingen wil maken kan er 6-8 maanden overheen gaan. Voor iemand die een balans wil herstellen kan het 3 maanden kosten.
-
Voor bedrijven: €149 per uur incl btw.
Een sessie duurt anderhalf uur (tenzij we anders afspreken).
Kilometers, parkeerkosten, huur ruimte, en administratie tijd zijn niet inbegrepen in het uurtarief. Je krijgt deze als onderdeel van de totale kosten in de factuur.
Heb je toch nog andere vragen? Dan hoor ik graag van je!